Co jest grane w globalnym otoczeniu rynkowym?
📺 Żyjemy w erze szumu informacyjnego, wojny hybrydowej, gdzie dezinformacja jest potężnym narzędziem. Świat staje się jednocześnie coraz bardziej różnorodny, ciekawszy, z większymi szansami na sukces biznesowy. Jednak ta sama różnorodność oznacza również...
Pandemiczny kryzys przywództwa
Kryzys wywołany ogłoszeniem przez WHO pandemii (swoją drogą na bardzo niejasnej podstawie naukowej) spotęgował powszechną panikę wśród przywódców państw i doprowadził do gigantycznej destrukcji gospodarczej. Koszt badań genetycznych, które pozwalają między innymi...
Wilki i ludzie. Czy władza jest dobra?
Wilki w stadzie mają bardzo czytelną strukturę podziału władzy. Samiec alfa kojarzy nam się z siłą fizyczną, inteligencją, przebiegłością, z umiejętnością zdobywania i sprawowania władzy. Jakie wnioski, archetypy i symbole możemy przenieść ze świata wilków do świata ludzi?
Zaproszenie: porozmawiajmy o władzy
Jak zdobywać i utrwalać władzę, czym jest reguła wzajemności i jak zwalczać przeciwności i przeciwników?
Gdzie szukać wielkich wyzwań które powinny zrewolucjonizować branżę?
Gdzie szukać wielkich wyzwań, których pokonanie pozwoli zrewolucjonizować branżę? Jak zlikwidować branżowe wąskie gardła, które hamują rozwój pojedynczej organizacji, a nawet całych branż?
Znaleźć się pośrodku: jak firmy izraelskie wchodzą na rynek globalny
Gdy liderzy małych i średnich firm rozważają ekspansję zagraniczną – przeraża ich perspektywa rywalizowania z dwiema grupami silnych konkurentów. Znalezienie wolnej przestrzeni pomiędzy „gigantami” i „autochtonami” nie dość, że jest bardzo trudne to jeszcze niesie za sobą spore ryzyko.
Przewaga na pierwszej linii
Wolny rynek sprawia, że ludzkie talenty i umiejętności mogą błyszczeć pełnym blaskiem przyczyniając się do rozwoju organizacji. Rzecz w tym, by umieć te talenty wyłowić i wiedzieć jak je wykorzystać.
Koszty dominacji Wall Street
Czy wiedzą Państwo dlaczego Polskie Linie Lotnicze LOT – i nie tylko one – miały problem z Dreamlinerami? Wszystko przez finansistów z Wall Street!
Gdzie się podziała odpowiedzialność
Jeśli liderzy osiągają wyniki gorsze od spodziewanych należy ich po prostu zwalniać. Gdy kierownictwo organizacji tego nie robi, wysyła niedobry sygnał całej firmie.
Autentyczne przywództwo piątego stopnia. Część II
Autentyczni liderzy powinni być wierni zasadom i wartościom, na których oparta jest ich organizacja, utrwalać je i ciągle osobiście potwierdzać.